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2020年第一期《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》、《企業(yè)人力資源管理師》培訓即將開班
2020-04-03 來源：本網(wǎng)站

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。

一、培訓對象

1、企、事業(yè)單位從事工會、人事勞動、工資（薪酬）、勞動合同、集體合同和員工關(guān)系管理、協(xié)調(diào)、協(xié)商等方面工作的人員；

2、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、職業(yè)學校、職業(yè)中介等機構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)和勞動關(guān)系管理工作的相關(guān)人員；

3、行業(yè)協(xié)會、商會中、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）從事集體合同、集體協(xié)商、勞動關(guān)系調(diào)解工作的人員；

4、社會各界有志于從事勞動關(guān)系研究、咨詢、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作的人員。

二、培訓目標

通過培訓本級別專業(yè)理論知識學習和操作技能訓練，培訓對象能夠掌握勞動關(guān)系基礎(chǔ)、勞動標準、勞動合同法律制度、勞動管理、工會基本制度、勞動爭議等知識，協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)、參與用人單位與勞動者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動糾紛等。

三、培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括：勞動關(guān)系基礎(chǔ)、勞動標準、勞動合同法律制度、勞動管理、工會基本制度、勞動爭議等知識、協(xié)調(diào)用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)、參與用人單位與勞動者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動糾紛等。

四、申報條件

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者；

3、具有大學?？埔陨蠈W歷畢業(yè)證者；

4、在校大專以上學歷教育的學生允許在二年級下半學期參加鑒定。

五、報名需交材料

1、《福建省職業(yè)技能鑒定申報表》或《福建省技師、高級技師職業(yè)資格考評申報表》；

2、本人2寸免冠近照1張及電子照片（正面免冠藍底彩色證件照jpg格式，嚴禁使用掃描圖片、翻拍照片）；

3、本人身份證掃描件及復印件1份；

4、根據(jù)報考的等級條件應(yīng)提供下一等級職業(yè)資格證書復印件；

5、依據(jù)學歷條件申請鑒定時，應(yīng)提交學歷證明材料（學歷證書復印件寄電子學歷注冊備案表）。通過學信網(wǎng)可查詢到學歷信息的，考生不再提供學歷原件及復印件。

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企業(yè)人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

一、培訓對象

1、企、事業(yè)單位從事工會、人事勞動、工資（薪酬）、勞動合同、集體合同和員工關(guān)系管理、協(xié)調(diào)、協(xié)商等方面工作的人員；

3、行業(yè)協(xié)會、商會中、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）從事集體合同、集體協(xié)商、勞動關(guān)系調(diào)解工作的人員；

4、社會各界有志于從事勞動關(guān)系研究、咨詢、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作的人員。

二、培訓目標

1、通過系統(tǒng)學習和訓練，使HR不僅能掌握現(xiàn)代人力資源的理論和知識，更重要的是提高HR的人力資源管理的實際操作技能。

2、為建立和培育獨具特色的企業(yè)文化體系提供理論性及實操性的方法和技巧，創(chuàng)建學習型組織，使企業(yè)保持健康、陽光、先進的發(fā)展狀態(tài)。

3、幫助人力資源管理者成為企業(yè)的人力資源管理專家。

三、培訓內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃與設(shè)計、人力資本管理

2、招聘與配置：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與選拔、人力資源流動管理

3、培訓與開發(fā)：培訓開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、職業(yè)生涯管理